Para reter talentos e aumentar a produtividade, empresas oferecem de licença para cuidar de pet a congelamento de óvulos.
Quando a executiva Beatriz Vilarinho começou em um novo emprego, em 2021, ela descobriu que a empresa oferecia um tipo de benefício que não é comum no mercado.
A empresa paga por até 70% do valor cobrado pelo congelamento de óvulos para funcionárias com mais de um ano de casa.
O custo gira hoje em torno de R$ 15 mil a R$ 20 mil por procedimento, a depender da cidade e do Estado.
O benefício veio bem a calhar para Beatriz, que tinha 34 anos na época e vinha tentando há três engravidar por meio de inseminação artificial sem sucesso, tendo perdido um bebê neste processo.
“Fiquei surpresa quando soube, porque eu nem sabia que uma empresa no Brasil tinha esse tipo de benefício. Eu me senti acolhida”, diz ela.
Assim que completou o primeiro ano de trabalho, ela solicitou o benefício e congelou os óvulos.
Alguns meses depois, ela fez uma fertilização in vitro e engravidou de gêmeos.
Maria Isabela e Gustavo nasceram há um ano e quatro meses.
“Foi a realização de um sonho”, conta Beatriz.
“Ainda há um preconceito muito grande no mundo corporativo com mulheres que desejam ser mãe ou que já são. Mas desde que entrei na empresa, deixei bem claro esse meu sonho e até fui promovida nesse período. Ter filhos não atrapalhou minha carreira, muito pelo contrário.”
O Mercado Livre, onde Beatriz trabalha como gerente de transportes, passou a oferecer esse benefício há cinco anos para funcionárias com mais de 30 anos nos 18 países onde atua.
A empresa paga até US$ 3,5 mil (cerca de R$ 18 mil) para cada funcionária, que deve arcar com o serviço de manutenção dos óvulos na clínica escolhida, algo que sai, em média, por R$ 1 mil ao ano.
A ideia é apoiar mulheres que desejam adiar um pouco a gravidez para se dedicar à carreira ou quem, assim como Beatriz, tem dificuldades de engravidar naturalmente.
Desde 2019, cerca de 40 funcionárias já recorreram ao congelamento de óvulos subsidiado, segundo a empresa.
“Esse benefício é um dos que mais geram engajamento interno, reforçando a conexão e retenção dos nossos talentos”, afirma Mônica Rosenburg, gerente de Benefícios do Mercado Livre no Brasil.
Busca por bem-estar
O congelamento de óvulos é um exemplo dos novos benefícios que companhias têm oferecido para atrair e manter bons profissionais nas equipes, conquistar seu comprometimento e aumentar a produtividade.
Além de benefícios obrigatórios por lei como vale-transporte e licença maternidade e paternidade, há empresas que optam também por oferecer vale-refeição, plano de saúde, plano odontológico, auxílio-creche e bolsas de estudos.
Até algum tempo atrás, a nova forma de garantir o bem-estar dos funcionários era criar escritórios com áreas de lazer, espaços de descanso e geladeiras com bebidas e comida à vontade.
Mais recentemente, principalmente após a pandemia, a flexibilidade de horário, o trabalho remoto integral e a semana mais curta de trabalho se tornaram mais procurados.
Benefícios para funcionários de profissões valorizadas têm indo além de jogos dentro do escritório — Foto: Getty Images
A novidade agora são benefícios como licença para falecimento de animais de estimação ou para dar atenção a um pet que acaba de chegar em casa, bônus em dinheiro nas férias, auxílio de saúde mental e licença durante o período menstrual.